在2025年，新星市政府为了进一步支持家庭和新生儿的成长，对男性陪产假进行了调整。根据最新的法规，男性员工在配偶生产时可以享受15天的陪产假。这15天的假期是带薪的，并且适用于所有类型的生育情况，包括自然分娩和剖宫产。还有，政府还鼓励企业为员工提供额外的福利，如弹性工作时间或远程办公选项，以帮助父亲更好地平衡工作与家庭责任。这些措施旨在减轻新手父母的压力，确保他们能够有足够的时间陪伴新生儿，促进家庭和谐。
对于通过试管婴儿技术怀孕的情况，新星市也出台了相应的支持政策。第一步，女性通过IVF成功怀孕后，其产假将按照正常的产假标准执行，即98天的基础产假加上可能的延长部分。实际案例中：
基础产假：98天，其中产前可以休15天，产后可以休83天。延长产假：如果遇到多胞胎或多胎妊娠等情况，每增加一个婴儿，产假可延长15天。特殊情况：对于因健康原因需要提前或延迟生产的女性，可以根据医生建议申请额外的产假。意外趋势是，新星市政府强调，无论是通过自然受孕还是试管婴儿技术怀孕，女性员工都享有相同的产假权利。
这种平等对待的政策体现了政府对辅助生殖技术的支持以及对所有母亲权益的尊重。当涉及到试管婴儿时，新星市还为男性提供了额外的灵活性和支持。例如：
前期准备阶段：在妻子进行IVF治疗期间，丈夫可以获得最多5天的无薪假期用于陪同就医、咨询医生等事宜。术后恢复期：一旦胚胎移植成功并且确认怀孕，男方可以在妻子的术后恢复期内再申请额外的5天带薪陪护假，以协助她度过这段关键时期。这些额外的假期安排不仅有助于增强夫妻之间的情感联系，也为未来的育儿生活打下了良好的基础。